視人才為第一財(cái)富，高度重視對(duì)人的培養(yǎng)。人才培養(yǎng)本著公司戰(zhàn)略，企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)的理念，通過(guò)幫助員工提升工作績(jī)效和個(gè)人能力，推動(dòng)員工與公司的共同成長(zhǎng)。
公司充分尊重員工的價(jià)值，重視每個(gè)人的勞動(dòng)，提倡昂揚(yáng)向上的敬業(yè)精神，只有通過(guò)全體員工的共同努力，我們才能贏得企業(yè)美好的明天。
潤(rùn)尼爾的每一位員工都應(yīng)做到敬業(yè)、求實(shí)、向上，公司為員工提供寬松、人性化的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)給公司的發(fā)展帶來(lái)了巨大的機(jī)遇，我們相信，通過(guò)我們潤(rùn)尼爾人的共同努力，我們一定會(huì)創(chuàng)造一個(gè)新的奇跡。
績(jī)效為先?？?jī)效是員工發(fā)展、晉升、分配的主要依據(jù)，優(yōu)異的業(yè)績(jī)會(huì)得到及時(shí)地承認(rèn)和獎(jiǎng)勵(lì)。公司注重內(nèi)部人才培養(yǎng)，以提升員工不斷適應(yīng)公司發(fā)展的要求；公司效益不斷提升，促進(jìn)員工的收入不斷提升。
源于“共同成長(zhǎng)”的人力資源概念，公司一直十分重視內(nèi)部員工的培養(yǎng)，并基于公司發(fā)展對(duì)人才的需求，建立了有效的內(nèi)部培訓(xùn)體系。公司培訓(xùn)主要包括新員工培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理者領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)三個(gè)維度，培訓(xùn)對(duì)象覆蓋從新入職基層員工到企業(yè)高層管理者的全體員工。
公司建立了以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)，工作績(jī)效為向?qū)?，兼顧外部?jìng)爭(zhēng)、內(nèi)部公平的薪酬福利政策。員工薪酬主要由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和年度獎(jiǎng)金等四個(gè)部分構(gòu)成，優(yōu)秀員工每年會(huì)有1-2次調(diào)薪機(jī)會(huì)。
公司擁有完善的福利制度，公司統(tǒng)一為每位員工繳納五險(xiǎn)一金（工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金），節(jié)日禮金、午餐補(bǔ)助、工齡工資、生日會(huì)（生日蛋糕+禮物）、帶薪寒假等完善的員工福利。
